加强以目标为中心的企业文化建设

目前，企业目标建设引起了一些企业的重视，在实践中也取得了一定的经验，但是还在探索阶段。加强以目标为中心的企业文化建设应注意以下几个方面：

(1)全面、正确地理解企业目标。社会主义企业目标不单单指企业的生产值、利税等指标，而应该包括物质文明和精神文明建设内容。企业目标决不能只是完成任务，也不能只是为了赚钱，而要生产广受人们欢迎的物美价廉的产品和提供优质服务。

(2)发挥领导的示范作用。企业领导者本身的素质和精神状态，对企业目标的实现，对目标型企业文化的建立有至关重要的影响，因此，企业领导者应该成为目标型企业文化建立的倡导者和模范实践者。领导示范作用还表现在对目标型企业文化的高度认识，要自觉地把目标型企业文化的建立置于企业生产经营活动的先导地位。

(3)目标型企业文化的建设必须把重点放在“人”这个基础上，要用教育、启迪、熏陶、吸引的方式，培养并逐步形成职工的价值观、行为准则、道德规范，提高职工的业务和文化素质。同时要发扬社会民主主义，使决策管理民主化，使职工主动参与到企业的各项改革、发展战略计划、重要的规章制度和措施的建立，鼓励他们主动提出各种建议，使他们切身感受到是企业的主人。

(4)重视和发挥企业内各群众团体的作用。企业目标的实现和目标型企业文化的建立，不能只靠行政和党组织执行，应更多地依靠群众自己的组织去进行，同时要注重职工个人的素质、专长，把他们放在合适的位置上，人尽其才，使他们在各自的岗位上作出最大的贡献。

(5)不断改善职工物质文化生活。企业应该把满足职工物质和文化生活的正当需要和企业的目标结合起来，以便更有效地调动他们的积极性，促进企业目标的实现。