基本薪酬和可变薪酬

基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。

特点：常规性，固定性。

形式：等级薪酬，岗位薪酬，结构薪酬，技能薪酬，年功薪酬等。

影响因素：总体生活费用的变化或是通货膨胀的程度;其他雇主支付给同类劳动者的基本薪酬的变化;员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化以及由此而导致的员工绩效的变化;企业所处的行业、地区以及企业所在产品市场的竞争程度。

可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称为浮动薪酬或奖金，分为短期和长期。

360°报酬体系与薪酬剖析的几点重要结论如下：

1)与内在报酬相比，员工和企业更注重于外在报酬，尤其是薪酬;

2)员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起;

3)内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系;

4)企业必须在外在报酬与内在报酬之间做好平衡。