薪酬管理的基本概念及目标
简介:薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程。 薪酬管理的目标是公...
薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程。
薪酬管理的目标是公平性、有效性、合法性。公平性是指员工对于企业薪酬管理系统以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知;有效性是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助组织实现预定的经营目标;合法性是指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。