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薪酬体系的具体设计

来源：说书人2020-08-06 14:26:31 阅读：622次

简介：薪酬结构：员工收入=待遇+奖金 1)待遇=固定工资+津贴+福利 固定工资=基本工资+技能等级工资 津贴：如住房、交通、通信、用餐、满勤等...

薪酬结构：员工收入=待遇+奖金

1)待遇=固定工资+津贴+福利

固定工资=基本工资+技能等级工资

津贴：如住房、交通、通信、用餐、满勤等。

福利：国家规定的“五险一金”、企业福利。

2)奖金：

对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的报酬。试用期工资可采用固定工资的变动;基薪的确定一般以学历、职称为主。

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