优秀的工作团队需要时间去相互磨合

创新创业的道路难以回头，而前进的道路也不是一帆风顺，需要集团队的经验与判断努力来共同克服创新创业道路上的挫折。新东方三驾马车的故事是很好的创新创业团队的案例。但并不是所有的团队都是有效的，他们并不是总能实现高绩效。

首先，一个优秀的团队需要有一个清晰的、共同的组织目标。每个组织成员往不同方向使劲，形成不了一股合力是永远到达不了终点的。其次，团内各成员之间需要有互补的技能，这里的技能同时包括技术技能和人际关系技能。同时，团队内部对每个人应有相对清晰的角色定位，在一个团队内部，倘若对每个人的权利和义务没有很好的界定往往会产生推诿现象甚至引发冲突，明确是谁在什么时候从事什么任务，对什么任务负有责任，谁负责决策又是那些人负责执行，确保能力和责任相匹配。再者，一个创新创业团队内部需要有一套清晰地组织结构来指导团队内每个人的工作进度。最重要的一点是，不同团队可能有不同的工作风格，但是作为一个团队他们必须要处理好其组织内的多样性，无论是个人特质还是工作性质。，他们应该对队员的成功报以掌声。

我们需要明确的是，一个优秀的工作团队需要时间去相互磨合。每个人的性格和工作作风不同，势必会产生认知冲突，而不能在进入团队的初期就是去适应团队的工作节奏。因此在管理一个团队时，除了明确以上内容之外，创业者还应花费相当一部分时间和精力在团队磨合上。