建立精英团队

①起一个好听的名字。对于一个团队而言，一个好听且让人印象深刻的名字是十分重要的。国外职场上有一个十分著名的职业经理人团队，这个团队的名字是“蓝色数字”，每一个成员的名字都是根据数字的谐音起的，给予大众留下极为深刻的印象，当企业需要管理团队时自然会优先想起这些能够给予自己深刻印象的团队。

②一个队伍的人数。团队成员的数量并不是越多越好，相反过多的成员只会导致成员之间沉溺于钩心斗角，团队的凝聚力自然大打折扣，因此要控制团队的成员数量，确保所有成员之间都有着充分的了解。

③队伍中的灵魂。团队之灵魂也就是领导者，这是一个非常重要非常关键的人物。首先他需要整个团队所有成员的一致认同。如果不认同，那么灵魂在团队中的威信、名誉将受到挑战，这对团队是非常不利的，一个好的团队是要相对稳定的，所以这个关键人物应当是行业中最优秀的、最有才能的，他的口碑、名声、知识都应当受到广泛认可，是一个有影响力的人物。

④相互真诚、相互团结。一个好的团队，所有的团队成员对人生的态度、价值观都非常相似，大家都有共同的爱好和兴趣，相近的文化知识水平、教育背景、性格等，这样所有的成员都有着一个共同的语言和奋斗目标。相互信任，以诚相待。

⑤相互支持、一致对外。因为是一个团队，也就是说是一个整体，大家荣辱与共，紧紧抱成一团。如果团队中谁有问题和困难，或者谁受到外部的威胁，遇到危难，要紧密团结，相互配合，积极支持，共同完成目标。

⑥成员百里挑一。因为是精英团队，所以对每一位成员都要有很高的要求。特别是对团队新的成员的加盟，必须严格考查，要从他的为人处事、性格、工作能力、知识水平、人生经历甚至连生活习惯都要清楚。对成员要经过严格的考察之后才能让其加入。要让他认识到为加入这个优秀团队付出的代价，从而珍惜这来之不易的团队资格，这样就可增强团队的荣誉感和责任感。

⑦团队的层次。一个优秀的团队不应该有太多层次的管理，一般来讲是单层，也就是说是“直层”管理。团队有明确的计划和为之奋斗的目标，由灵魂领导者带领大家共同完成。

⑧信息的互相沟通。一支优秀的团队，它必须随时保持信息的畅通。每一个团队成员信息互动。大家虽然身处异地，但要经常联系。