叶菁依靠自己的力量默默耕耘

叶菁依靠自己的力量默默耕耘，带领智通人才迅速实现了“三级跳”20世纪90年代在东莞本土发展;2000年始走出东莞面向珠三角和广东省;2006年始走出广东省，将业务范围扩展至长三角、环渤海等地区，智通人才的影响力迅速扩大至全国。

2007年10月，智通人才在湖南郴州开设了第一家广东省之外的连锁分部，随后，迅速完成了18个城市的连锁布局。尽管需要报批的手续非常繁琐，但智通人才为拓展业务，向更广大地区提供人才服务，锲而不舍地在全国各地开设分支机构。

2008年，智通人才被认定为“国家高新技术企业”。有人质疑：一个致力于人力资源建设管理、从事人才招聘的企业，怎么能评上国家高新技术企业?

由国务院牵头，东莞市及广东省其他城市配合，组织了大批专家来到智通人才，对该企业的运作情况进行综合审计。换言之，智通人才是否符合“国家高新技术企业”标准，需要拿出权威答案。经过逐项严格审计，一条一条打分，专家们一致认为，智通人才各项指标过硬，是当之无愧的国家高新技术企业。

本次审计之后，约摸过了三年，智通人才以超强实力再次被评为国家高新技术企业。智通人才自创“3C”服务系统、“6S”服务体系，提炼出“人力资本、科技创新、标准建设、品牌塑造”的四轮驱动管理模式，以及“三级四期”的绩效改进系统等，不断寻找差距和改进项。如今，智通人才已将自身打造成中国人力资源020第一股，形成一套业界领先的人力资源服务体系、信息管理系统和庞大的人才数据库。

2009年2月8日，时任中共中央政治局常委、国务院副总理的李克强来到智通人才市场总部，考察就业情况。当智通人才一位高级经理向李克强汇报说，智通人才是目前国内营业面积最大、服务企业和人员数量最多的常设型人才市场，平均每周进场招聘的企业超过4000家，进场求职者达50000人时，李克强高兴地说：“你们干的工作很重要，关系到广大群众的就业，是事关民生的工作，你们干得不错，希望你们继续努力，把工作做得更好!

2011年1月20日，加拿大劳工部官员莅临东莞进行考察交流。叶菁应邀出席交流活动并发言，他从人力资源服务机构的角度，对外资企业做好人力资源管理提出建议，提醒大家要特别关注新生代员工的心理和价值观的变化，根据新生代员工的特点从人文方面来营造良好的用人、留人环境。他还呼吁企业重视曾在东莞打工、后回家务农，现又想回莞打工的老一代打工者，他们虽然不具年龄优势，却仍有工作经验和技能基础，合理雇用他们可缓解缺工矛盾。

智通人才除了负责招聘企业和求职者的筛选、推荐、审核、面试、测评等工作， 还有猎头、外包、VIP等服务模式， 这都是叶菁和他的团队在实践中产生的商业智慧。企业只要向智通人才指出某个岗位，智通人才就会利用自身人力资源优势，为这个岗位“量身定制”，筛选和提供最适配的“人才”2011年6月15日，叶菁当选为中国人才交流协会副会长，是副会长中唯一的民营人力资源服务机构代表。