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推动员工成长进步

来源:说书人2020-08-24 11:28:27 阅读:1828

简介:在企业遭遇亏损的情况下,公司所有员工的工资奖金仍足额足月发放,一分钱都不差,一天都不误,所有福利待遇也一如既往,毫不缩水...

在企业遭遇亏损的情况下,公司所有员工的工资奖金仍足额足月发放,一分钱都不差,一天都不误,所有福利待遇也一如既往,毫不缩水。员工当然知道老板亏钱了,但工资奖金照样拿到手,工作岗位依然保得住,真是患难见真情啊!

推动员工成长进步

在外人看来,江鸿和他的餐饮团队负债前行,心情肯定灰溜溜的,打不起精神来。江鸿可不这么看,相反,他认为经历了市场风浪洗礼,他的员工队伍必定重振士气,走向成熟,他手中的餐饮平台必将成为更好的用武之地。在业内人士看来,江鸿做建筑设计是有“金刚钻”的,做餐饮就是门外汉了,扭亏为盈谈何容易!服务态度、烹饪技巧、食品卫生、食材安全、开源节流等等,千头万绪他从哪儿抓起呀?光是一个采购,其中多少门道!江鸿淡然一笑,他这个曾经的门外汉发现,餐饮业的特点是终端对终端,用人去服务人。

推动员工成长进步

好一个“用人去服务人”!这话多么精妙!

江鸿心目中的“人”字是大写的,做餐饮尤其“人”字当头,在人的精神层面做文章,是由餐饮行业的性质所决定的。他不事张扬,悄悄深入员工队伍中去搞“发现”,初衷是选拔培养优秀员工,担任店长之类管理工作。孰料,这一搞“发现”还真有发现,员工中的闪光点像火花一样频频闪现。

推动员工成长进步

有位江西籍员工,28岁,是两个孩子的母亲,由于她的老家地处贫困山区,家庭经济十分困难,但这位员工非常敬业,工作踏实肯干,她来店里不到一年,各方面表现都非常优异。为了对她表示支持,江鸿亲自派人派车,带上慰问品,陪同这位员工回老家探望。到了江西才知道,她的家庭因缺乏劳动力,是村里最贫困的一个。

江鸿由此想到,公司员工都是些普通人,都很平凡,但他们是那样忠厚,那样勤劳,不叫苦叫屈,不消极抱怨,只想靠自己的辛勤劳动来改变命运。他们身上的优秀品质值得自己学习。江鸿希望这位员工留在店里,以保持一份较稳定的收入。这位员工对江鸿非常感激,觉得老板对员工的关心帮助是由衷的,是根子上的。她以店为家,工作更加努力,成为企业骨干。

江鸿当然不是为了收获感激,而是推动员工成长进步。这件事在企业产生积极反响,老板对员工真是关心到“家”了!更多的人则对江鸿刮目相看:老板自己亏了钱,连个脸色都没有,却整天忙着去关心这个、帮助那个,这样的老板不寻常呀!

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