找道茶回头客养成记
文艺青年们,干一杯文艺创立茶饮
近些年来,创意越来越受到人们的重视。有创意的事物总能迅速吸引人们的目光,受到人们的青睐。在创意这个方面,台湾找道茶也不甘
开一家找道茶加盟店能获得多少"经营"?
找道茶不断研发新的卖点,紧扣茶饮流行趋势,以满足消费者对冷茶热饮的需求,并以高品质生产为己任,让更多的智慧之选者成功
台湾找道茶,浇灭炎夏的一口清凉
行走于夏日炎热的街头,你是否需要一杯恰到好处的茶饮润透快要冒的身体?但现实往往是你匆忙买下一杯奶茶,急忙吸上一大口,接着
找道茶回头客养成记
开奶茶店加盟想要赚到钱客源永远是优先位的,所以,首先就是要有顾客上门,不仅是新顾客更要有旧的回头客!所以,想要顾客的
薪制的基本部分及功能
薪资通常包括以下几个部分: (1)基础工资,这是相对稳定的报酬部分。通常由职务、岗位及工作年限决定,它是薪资的主体。 (2)奖金,
确定薪资应注意遵循原则
(1)补偿原则。员工收入要足以补偿劳动力再生产的费用,它不仅应包括员工恢复工作精力所必要的衣、食、住、行费用,而且还应包括员
员工工资主要根据近期绩效决定
①计件工资制。根据合理的劳动定额及相应工种的月工资标准,算出每个工作单元的单价,然后根据员工实际完成的工作单元数计发工资
员工薪资确定原则之年功工资制
这种工资制的特点是:员工工资主要根据年龄、企业工龄、学历和经历等因素确定,随着年龄、工龄的增长而自动增加。实行年功工资制
员工薪资确定原则之技能工资制
这种工资制的特点是:员工工资根据其工作能力确定。实行技能工资制的优点是:鼓励职工努力钻研业务、学习技术,有利于人才的成长
员工薪资确定原则之职务(岗位)工资制
这种工资制的特点是:员工工资主要根据其担任职务所负责任、所需知识技能、工作负荷及环境条件等因素确定。职务变动,工资也随着
员工薪资确定原则之结构工资制
这种工资制的特点是:综合考虑员工的年龄、能力、职务及绩效以确定其报酬。严格地说,企业单位采用纯粹的绩效工资制、年功工资制
连锁系统的作业特征是化繁为简
连锁店以发展规模经济取胜,连锁系统的作业特征是化繁为简, 连锁店3S的原则:即简单化(sl in ple) 、专业化(spel i al) 、标准化(stand and)