新加坡老伴豆花(糖仔) 健康和创意为主打
台湾豆花加盟店排行榜
正所谓好东西不怕巷子深,现在每一位消费者对追求食品安全,都追求食品独特的口味,现在市场上有一款非常美味的产品,深得广大消
新加坡老伴豆花加盟费
老伴豆花成立于2005年,是一个拥有十余年发展经验的品牌,目前在国内市场中,加盟店总数达到了上百家,前景是令人期许的。近几年
热烈祝贺老伴豆花成功签约浙江温州与海南琼州代理
近日全球加盟网获悉,老伴豆花与来自海南琼州的王小姐陈先生以及浙江的倪姓两兄弟成功签约,全球加盟网表示祝贺,并预祝王小姐、
新加坡老伴豆花(糖仔) 健康和创意为主打
新加坡老伴豆花(糖仔)是新加坡的一个品牌,创立于2000年,经过阶段性的发展,我们已经在新加坡拥有13家直营店,目前在中国潍坊有
糖仔豆花加盟店排行榜
甜品起初以西方更为流行,而发展至今,甜品在我国亦开始盛行。其实在我国传统的小吃行业之中就有甜品的身影,那是结合了我国
连锁行业发展前景
机会与挑战是并存的:一是市场竞争环境越来越激烈,同一个行业面临着国内品牌的竞争,也面临着国际大企业的猛烈地冲击。二是企业
从人才管理发展的角度看连锁行业现状和趋势
任何一个行业发展一段时间都会出现一些人力资源管理问题,连锁行业也不例外。现阶段我国零售连锁企业人力资源管理主要面临的问题
人才流失严重
自从2004年12月我国零售连锁行业对外全面开放以来,随着世界零售巨头在国内的快速扩张和国内连锁企业的飞速发展、连锁经营人才需求
人力资源“招聘难”
零售业的招聘随处可见,而且常年都能够在报纸、网络、人才交流中心、校园招聘等各大招聘媒介见到,其“招聘难”现象由此可见一斑
不重视员工的培训
培训是一项连续性的活动,对于企业长期持续发展至关重要,提高零售企业的文化认同,员工的归属感有助于解决一部分人员流失的问题
工资待遇低,难以留住人才
低利润甚至微利是零售业投资普遍存在的现象,在零售业低薪酬、高强度的工作早已经不算是什么行业秘密了。我国的零售企业对一般员
连锁行业人力资源策略与特征
建立可移植的培训标准和内容 连锁企业需要建立可移植的培训标准和内容,提高培训的标准化和适用性。包括对各类人员的培训目标、
基层人员突出短而频繁的特点
连锁企业基层员工工作量大,上班时间固定,很难抽出大块的时间用于培训,时间短、实用而又频繁的培训适用性更好。由于连锁企业地