显名高端个性化教育加盟校的招生技巧
选高端教育加盟，做合格老板
【摘要】高端教育项目加盟、中小学个性化教育加盟，已经受到越来越多大学生自主创业智慧之选者的关注和青睐。“当下，缓解就业难
显名精英HR为加盟校提供完善的人力支持体系
【摘要】显名教育经过多年积淀，已经形成了一套标准化体系的人力支持模块，并在多家加盟校区的实施过程中得到完善和丰富，为各大
显名教育加盟：以诚信和品质赢得口碑
[提要]显名推行的是国内很高水准的一对一教育加盟模式，彻底改变人们对于拔尖创立人才的培养认知。显名教育加盟，是为学生辅导量
显名高端教育成智慧之选加盟热点
【摘要】这种合作模式将助推中小学个性化教育在全国广大二三线城市甚至于县镇开花结果，对智慧之选者来说更是一个大有可为的市场
高端教育以教育品质赢得客户
【摘要】优质甚至近乎于苛刻的教育品质，是显名教育者们很大的骄傲。优质甚至近乎于苛刻的教育品质，是显名教育者们很大的骄傲。
作为加盟校的管理者应该做什么？
【摘要】、企业经营管理是一条长路，每天都要找到不足并持续改进，千万不要被短暂的“经济繁荣”表象冲昏了头脑。从教育加盟市场
显名一对一教育加盟：营销高度决定经营高度
【摘要】一个加盟项目要想迅速打开当地市场，受到目标顾客的青睐，需要运用成熟、完备的市场营销技巧和推广技巧。“智慧之选教育
显名个性化教育中国高端教育品牌
【摘要】伴随全球科技发展的日新月异，社会对人才的需求也越来越“高精尖”。大众型人才逐渐“失宠”，庞大的就业压力使得每年数
显名教育“三重防线”扶持加盟商利益
【摘要】显名教育加盟总部的“三重防线”，扶持加盟商在教育智慧之选大潮中稳操胜券，在大浪淘沙式的行业竞争中，拔得头筹。“智
决定显名教育加盟校市场品牌的核心关键
【摘要】众所周知，一家个性化教育加盟校区的市场品牌，直接决定着校区的生源市场与规模。因此，加盟商作为加盟校区的管理者，在
一对一教育加盟火热 加盟优势有哪些？
【摘要】“一对一个性化教育”巨大市场的建立，吸引了众多机构及智慧之选人进入该领域。“一对一个性化教育”在国内逐渐兴起，受
显名教育全程策划团队助加盟校跑赢市场
近年来，在与显名股份制联合办学的各大教育培训机构的共同推动下，个性化教育加盟得到了少有的发展，受到越来越多学生和家长的认
显名教育BOT模式击败加盟店30%死亡率！
【摘要】众所周知，加盟连锁经营是21世纪成功的商业模式，但加盟店高达30%的死亡率却成为众多智慧之选者的梦魇，无从破解！在教育
细数决定加盟校区市场品牌的核心关键
【摘要】在加盟校区的发展过程中，围绕市场品牌的建立与维护，是办学与招生过程当中一直坚持提高的价值核心。中小学一对一个性化
威信分析：显名个性化教育加盟竞争优势探究
【摘要】加盟校区要赢得市场，不能仅靠市场团队在户外玩命的发单页和电话销售每天打不完的电话。显名个性化教育加盟校专属的市场
员工培训的基本内容
(1)职业道德培训。 餐饮业职业道德是指餐饮业的道德准则和行为规范，在员工深层次服务中得以体现，直接影响到宾客的心理感受和身
根据企业的需要及时迅速地展开培训工作
天津“狗不理包子”饮食集团公司，在1991年5月组织了“和平美食节”，邀请上海、广州、杭州、北京、沈阳等城市的30名特级厨师莅临
麦当劳公司的“汉堡大学”
麦当劳的汉堡大学提供两种课程， 一个是BOC， 一个是AOC。所谓BOC是基本操作课程(BASICOPERATIONOPERATIONCOURSE)的缩写， 而AOC则是高级操作课
日本麦当劳公司的人才培育体系
日本麦当劳公司是由美国麦当劳公司(MC-DONALD‘SCORP) 和藤田商社(社长藤田田)各出资50%而设立的盒子公司，由于藤田经营管理得法，该公
员工的绩效考核
员工的绩效考核是人力资源管理的一项重要内容，是控制企业员工素质水平及工作质量的重要手段，通过绩效考核，可以掌握员工的劳动
员工绩效考核的意义与作用
餐饮连锁店员工的绩效考核是按照一定的标准，采用科学的方法对员工工作成绩、学识、思想、品质以及工作能力，身体状况等各方面进
员工绩效考核的种类
1.按考核主体分类 (1)自我考核。 这是考核能否成功的基础。让被考核者本人亲自参与，可使其感到自己受到尊重，同时也可使员工对绩
员工绩效考核的方法
1.个人判断法 凭上级的个人判断来评定下属员工的一种方法。虽然简单易行，但缺乏客观性。 2.因素评价法 将考核的内容分解为若干因
