设计师李东灿：惊艳、回味、印记，是有灵魂的空间设计的特点
首届欧神诺定制家杯3D云设计大赛80强出炉！你入围了吗？
2018年4月23日，优先届欧神诺定制家杯3D云设计大赛初赛在欧神诺陶瓷佛山运营中心圆满落幕。本届3D云设计大赛以“定制家”为主题
怎样开好一家瓷砖加盟店？
关于加盟瓷砖店这件事，对于外行人来说，可能认为这并不困难；而对于接触了解过的行内人士来说，一家陶瓷加盟店想顺利开张，
欧神诺陶瓷招商：携手与您吹响共赢号角
9.20欧神诺陶瓷招商：产品引路前行打造核心竞争力瓷砖作为家装建材的主要成员，逐渐在市场中占有一席之地。随着人们生活水平地不
“中国品牌，在您身边”，欧神诺邀请你一起为中国品牌代言
2018年5月7日上午，“2018中国品牌全国推介周”在人气的品牌街区北京王府井步行街隆重举行启动仪式。本次推介周以“中国品牌，
欧神诺新加坡设计之旅即将启程,精彩亮点抢先看！
你们知道“坡草”“坡花”是谁吗？！“坡草”出道后几乎拿遍各大地区所有重要奖项他，是行走的CD林俊杰被人夸皮肤变好却自爆用了
选砖一脸懵？这些瓷砖将颠覆你对家的想象！
说到“陶瓷”二字，你首先反应会想到啥？爷爷的陶瓷茶杯？还是精致典雅的陶瓷花瓶？千年陶瓷技艺流传至今，已经早已超出大家的常
欧神诺瓷砖加盟电话
瓷砖目前是每一个家庭装修都必备的东西，瓷砖使家看起来更加的上档次，因此经济生活提升和房地产的拓展也推动了瓷砖市场的发展。
佛山欧神诺陶瓷有限公司2018年第三阶段广西物流招标公示
（声明：我司公布的招标程序和内容，我司有权因应公司实际业务情况进行调整。投标企业将作为我司后续可能发生招标项目交易的
666！欧神诺陶瓷再度蝉联中国建筑卫生陶瓷十大品牌大奖
4月11日，第八届中国建筑卫生陶瓷十大品牌榜暨中国房地产与泛家居行业跨界峰会在北京成功举行之际，被誉为行业“百花奖”的中
欧神诺陶瓷：产品创为加盟商打造核心竞争力
"商界教皇"汤姆·彼得斯说，质量等于收银。在消费大升级、优胜劣汰的当今社会，产品的价值含量直接决定了经营的成败，因此选择一
欧神诺斩获“消费者喜爱品牌”及“中国行业影响力品牌”2项大奖
品牌是企业乃至竞争力的综合体现，也是参与经济全球化的重要资源。2018（第二届）中国品牌峰会于7月13日至15日在北京隆重举行。
欧神诺20年引路突破，许诺美好未来
欧神诺20年，创立前行定制美好未来近年来，随着新零售的普及，各行业都将互联网技术结合传统商业进行整个生态链的重塑。而消费者
在什么季节装修好，欧神诺陶瓷告诉你
“一年之计在于春”，新春伊始，正是家庭装修的很好时节，为什么很多人选择春季装修呢？ 今天欧神诺陶瓷就来给大家讲讲，
欧神诺荣膺第七届中国财经峰会2018杰出品牌大奖
欧神诺20周年，斩获“2018杰出品牌形象奖”7月19日至20日，由众多知名财经和大众媒体联袂打造的第七届中国财经峰会在北京举行。佛山
欧神诺20年致美好 以进取之心再超越
在刚过去的2018年8月8日，欧神诺20周年庆典在佛山隆重举行。现场星光熠熠，除了有经典国际风卡可系列新品发布外，更有萧敬腾、李琦
考察员工以往的工作实绩及工作经验
1)德： 首先要考察应聘人员的思想品质和道德水准。 (2)智： 应聘人员的学历、学位、掌握专业知识的水平及其智力水平是招聘的重要标
选拔出工作业绩优秀的人员
(1)广告招才。 通过张贴海报、登报或其他媒体将企业的人才需求信息传达给公众。当餐饮连锁企业招聘普通员工，而需求量又很大时，
制定出人力资源需求和供应预测计划
(1)编制招聘计划。 根据餐饮连锁企业的经营情况，公司总部人力资源管理部门在对工作岗位设计、工作分析的基础上，依据工作规程和
通过直观印象对应聘人员进行第一次筛选
在应聘者前来报名时，对应聘者进行初步考察，通过直观印象在招聘过程中对应聘人员进行第一次筛选，并向应聘者介绍本企业对专业人
对应聘者的考核测试应力求达到以下目的
(1)对应聘者作进一步的了解。例如证实已有资料中未能定论的疑问和疑点，对应聘者的综合素质进行评估等。 (2)进行任职资格的能力测
招聘过程中考核的方法
(1)面谈。 通过与应聘者面对面的交谈，观察其仪容、仪表、举止、言谈进行评分。面谈时在对管理人员岗位的应聘者的提问提纲中通常
进一步对成绩优秀者进行审核
考核结束后，统计出考核成绩。必须进一步对成绩优秀者进行审核，当审核确定无误和体检合格之后，将结果上报总部。经总部批准后，
麦当劳员工有几个具体的来源
(1)靠在职员工介绍; (2) 在店外张贴海报， 制成POP; (3)在退职及休职人员档案中寻找; (4)在其他店铺退职人员档案中寻求; (5)在其他店铺张
