欧神诺智慧门店，邀你来个硬核的春游
佛山欧神诺陶瓷有限公司2018年第三阶段广西物流招标公示
（声明：我司公布的招标程序和内容，我司有权因应公司实际业务情况进行调整。投标企业将作为我司后续可能发生招标项目交易的
这里总有一款卫生间防滑瓷砖能戳动你心！
提及卫生间防滑瓷砖，大家都不陌生，作为卫生间的标配，它不仅是重要的装修主材，也是直观体现空间美感和品位的存在。本期，欧小
欧神诺新加坡设计之旅即将启程,精彩亮点抢先看！
你们知道“坡草”“坡花”是谁吗？！“坡草”出道后几乎拿遍各大地区所有重要奖项他，是行走的CD林俊杰被人夸皮肤变好却自爆用了
怎样开好一家瓷砖加盟店？
关于加盟瓷砖店这件事，对于外行人来说，可能认为这并不困难；而对于接触了解过的行内人士来说，一家陶瓷加盟店想顺利开张，
“中国品牌，在您身边”，欧神诺邀请你一起为中国品牌代言
2018年5月7日上午，“2018中国品牌全国推介周”在人气的品牌街区北京王府井步行街隆重举行启动仪式。本次推介周以“中国品牌，
扒遍世界杯各国同款，原来你支持的球队都爱这种风格
话说激动人心的世界杯赛程终于来到了八强淘汰关头，回顾今年的俄罗斯世界杯自开赛以来一直乌云笼罩，冷门频出。有些人往天台
666！欧神诺陶瓷再度蝉联中国建筑卫生陶瓷十大品牌大奖
4月11日，第八届中国建筑卫生陶瓷十大品牌榜暨中国房地产与泛家居行业跨界峰会在北京成功举行之际，被誉为行业“百花奖”的中
2018欧神诺“诺动计划”汕头潮南站，用爱温暖留守儿童上学路
关注社会公益，传播爱的力量。欧神诺陶瓷在制造优质产品的同时也积极履行社会责任，以实际行动回馈社会。“诺动计划”公益活
在什么季节装修好，欧神诺陶瓷告诉你
“一年之计在于春”，新春伊始，正是家庭装修的很好时节，为什么很多人选择春季装修呢？ 今天欧神诺陶瓷就来给大家讲讲，
欧神诺荣膺第七届中国财经峰会2018杰出品牌大奖
欧神诺20周年，斩获“2018杰出品牌形象奖”7月19日至20日，由众多知名财经和大众媒体联袂打造的第七届中国财经峰会在北京举行。佛山
摇滚STAR齐聚佛山，欧神诺20周年精彩抢先看！
20岁，是一个分界线； 20岁，是一个新的起点; 20岁，是一个人奋勇直前的年纪; 2018，欧神诺即将迎来20周岁的生日。
欧神诺陶瓷招商：携手与您吹响共赢号角
9.20欧神诺陶瓷招商：产品引路前行打造核心竞争力瓷砖作为家装建材的主要成员，逐渐在市场中占有一席之地。随着人们生活水平地不
品牌瓷砖代理加盟条件
在家装工程中，瓷砖的选购和使用都有着不少的门道。像瓷砖质量的好坏容易直接显现到产品的表面上，到时候会对整个家装外观产
选砖一脸懵？这些瓷砖将颠覆你对家的想象！
说到“陶瓷”二字，你首先反应会想到啥？爷爷的陶瓷茶杯？还是精致典雅的陶瓷花瓶？千年陶瓷技艺流传至今，已经早已超出大家的常
欧神诺20年致美好 以进取之心再超越
在刚过去的2018年8月8日，欧神诺20周年庆典在佛山隆重举行。现场星光熠熠，除了有经典国际风卡可系列新品发布外，更有萧敬腾、李琦
适用内部招聘的方式
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换
适用外部招聘的方式
外部招聘是指将外部具有企业需要的胜任力的人招聘进来并安置在合适的位置上。 外部招聘与内部招聘的方法不同。外部招聘需要将职
审查申请表格是选拔应聘人员的第一步
绝大多数的组织都需要申请人员提供书面的申请资料，这是申请职位最初的过程。让所有的申请者填写工作申请表格主要有这样几个目的
对应聘人员进行面谈是招聘过程的重要步骤
对应聘人员进行面谈是招聘过程的重要步骤。谈话方法主要用于收集和发现申请者的态度、感情，思维方式、人格特征、行为特点及洞察
心理测量和身体健康检查
心理测量 心理测量是指依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量
经济的压力、自尊的需要、职业的兴趣
(1)经济的压力。人们求职动机的强烈程度与其承受的经济压力成正比。研究表明，在职人员寻找新工作所花费的时间比没有工作的人少;
吸引应聘人员的三个主要因素
组织招聘的目的是吸引更多的人员进入组织，应聘人员的多少取决于组织的招聘条件。通常组织的报酬系统、向员工提供的发展机会和组
员工培训的目的
(1)导人和定向。即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。企业的发展是
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