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等级评估法和目标考核法
等级评估法 等级评估法是绩效考核中常用的一种方法。根据工作分析,将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模
序列比较法和相对比较法
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小组评价法和重要事件法
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评语法和强制比例法
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什么是薪酬?薪酬(Compensation) ,即360°报酬体系中的经济性报酬。它涵盖了员工为某一组织工作而获得的所有的直接和间接的经济收入,其
基本薪酬和可变薪酬
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员工薪酬有哪些功能
(1)补偿功能。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。 (2)激励功能。
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