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利用组织内部的人力资源
大多数组织在需要人力资源时总是先在内部进行人员的调配，如增加或减少某些部门的人员数量。组织利用内部人力资源主要有员工晋升
利用组织外部的人力资源
组织内部有时没有合格的人员。在组织快速发展需要大量基础人员、专业人员和管理人员时，内部的人员一时没有那么多，这时组织就需
聘用外部人员将给组织带来许多利益
(1)他们给组织带来新观念、新思想、新技术、新方法等; (2)外来人员与组织成员间没有裙带关系，能较客观地评价组织的工作，洞察存在
适用内部招聘的方式
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换
适用外部招聘的方式
外部招聘是指将外部具有企业需要的胜任力的人招聘进来并安置在合适的位置上。 外部招聘与内部招聘的方法不同。外部招聘需要将职
审查申请表格是选拔应聘人员的第一步
绝大多数的组织都需要申请人员提供书面的申请资料，这是申请职位最初的过程。让所有的申请者填写工作申请表格主要有这样几个目的
对应聘人员进行面谈是招聘过程的重要步骤
对应聘人员进行面谈是招聘过程的重要步骤。谈话方法主要用于收集和发现申请者的态度、感情，思维方式、人格特征、行为特点及洞察
心理测量和身体健康检查
心理测量 心理测量是指依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量
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