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来源：创造梦想2020-03-24 04:34:10标签：醍醐堂阅读：741次

当今社会人们的生产劳作日趋繁杂，生活节奏不断加快，对人们的身体健康造成了很多无形的损害。而且我国正在走向老

在对投资项目的选择上，你认为*重要的是什么呢?相信绝大多数的朋友们会说，是资金的多少、项目所处的市场前景、开

现在的人们生活水平普遍都提高了，所以在生活质量方面都很重视。养生是人们常常会提到的一个话题，而如果开个连锁

(1)补偿功能。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件，是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。 (2)激励功能。

薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程。薪酬管理的目标是公

计划经济是一种集权经济和中央控制经济，因此，在我国传统的企业薪酬决定体制中，企业内部的亲酬管理完全服从于国家的总体工资制

对于追求成长战略的企业，薪酬战略是企业通过与员工共同分担风险，同时，分享企业未来的成功来帮助其实现自己的目标，使员工有机

薪酬调查就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查

与客户企业竞争人才的公司也是与客户企业属于同一业务领域的公司。薪酬调查均针对某个特定行业进行，能够为调查报告使用者提供最

在参考市场信息的时候，需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。这时，需要进行职位匹配的工作。在报告里，提供薪酬信息的同

建议企业将每个职位等级的薪酬水平设计为一段区间。这种设计方式的优点是可以为企业利用薪酬工具进行人才的吸引、保留和激励，以

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