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训练需求分析的主要依据
训练体系升级首先应对连锁企业整体训练需求进行分析,连锁企业的训练升级需求主要来源于业务发展和业务策略;同时也来源于员工个
需求分析的方法
◎重大事件分析法。通过分析关键绩效领域发生的重大不良事件,发现连锁企业运营管理方面存在的不足,从流程、出的训练体系的升级
训练体系升级策划方案
一、战略规划 训练体系升级首先要考虑的是连锁企业的经营战略与根据战略所制订的经营策略,再由经营策略展开关键职能,如此,所
连锁企业训练体系升级主要包括项目
一、项目体系升级 项目体系按人员管理流程来升级,分为入职训练项目(又可以细分为各类人员的入职训练)、在职训练项目、晋升训练项
督导系统组织结构
督导体系是连锁体系三大支柱(训练、运营、督导称为连锁体系三大支柱)之一,其依据连锁店营运模式、标准,利用专业方法进行监督、
督导系统职能说明(部门)
负责监督各分公司、各区域、各门店的运营行为与运营活动是否符合公司要求的标准与规范,并及时提供帮助与指导,对违规或不利行为
督导系统各岗位职责说明
一、总部督导经理岗位说明书 直接受运营总监或运营副总经理的领导,负责监督各分公司、各区域、各门店的运营行为与运营活动是否
总部督导专员岗位说明书
负责分公司或区域督导人员的督导行为及其门店的运营行为与运营活动是否符合公司要求的标准与规范,并及时提供帮助与指导,对违规
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