张记无矾油条加盟和其他餐饮加盟品牌有哪些区别？张记无矾油条品牌优势在哪里？

上海张境餐饮管理有限公司于2012年创立，倾注于专业的早餐事业，是集采购、研发、生产、物流配送、销售为一体的现代化早餐食品企业，经营的产品以上海 ;四大金刚;--油条、烧饼、粢饭、豆浆为基础的特色产品而闻名。公司坚持走 ;品牌化、专业化、规模化、标准化;的道路，以 ;集中化生产、冷链配送、连锁式销售;为基本商业模式，以 ;品质铸就品牌;的经营理念为指导，以创新为动力，全身心为广大消费者提供美味营养、健康安全的放心早餐。 ;当前，公司旗下 ;张记;油条品牌，在上海已形成较高知名度，已拥有了19家专卖店，并为很多学校、医院和企业提供团餐。公司运营形成了连锁化经营、品牌化运作、创新性发展、标准化管理的良好态势，已成为上海早餐业的知名品牌。 ;公司在原料供应体系、技术创新体系、基地建设、运营管理体系等方面正加大力度建设，并引进CIS标准管理系统，加快了标准化进程。创新是发展动力。尤其在技术创新方面，张记油条已于02年上海市食品质检部门的严格检验，认证 ;张记油条;为上海先进 ;无矾;放心油条品牌。 ;公司要发展，就要有一套中长期和阶段性的发展目标做指导。努力打造中式快餐中国奡放心、安全、美味、营养早餐品牌，是我们的一个中期目标，期间实现建立一套较完善的经营管理体系；建立完善的员工福利机制，构建一支真诚、团结、务实、创新的团队，建立一家让国人放心、有良心、有责任的绿色早餐企业。公司薪酬福利体系：公司重视人才管理和培养,致力于人才队伍建设和管理，制定了具备竞争力的人才政策，奉行 ;创新、严谨、优质、和谐;公司文化，为员工提供广阔的发展机会和成才空间。基于发展的职位体系设计，支持纵向晋升发展，横向职位轮换调整，立体的职位管理体系和发展路径；技能导向型薪酬管理体系（薪酬等级与一岗多级）及发展机制（满一年可享有调薪机会、年终考核晋升、年终奖、阶段性晋升）；业绩导向型绩效管理体系（多层考核、岗位考核以行为表现和关键绩效指标达成为考核点）；效益导向型激励体系（绩效奖金、业绩提成、总经理特别奖金）；丰富的培训管理机制及培训发展机会（岗位技能培训、素质能力培训、管理提升专项外训等）；完善的组成架构、管理制度体系、工作流程；良好的软硬件环境，宽松和谐民主的工作氛围；多姿多彩的员工企业文化活动（员工聚餐、体育兴趣小组、新春年会，文艺活动）系统完善的员工福利体系（基本社会保险、额外商业保险、带薪年休假、国内外出差补贴、上下班交通补贴、工作餐餐补、通讯补贴、提供季度旅游、高温费、过节费、生日礼金及其他工会福利等）。

自信、自律，自立、自强客户：为客户提供高质量和很大价值的专业化产品和服务，以真诚和实力赢得客户的理解、尊重和支持。员工：信任员工的努力和奉献，承认员工的成就并提供相应收入，为员工创造良好的工作环境和发展前景。市场：为客户降低采购成本和，为客户智慧之选提供切实扶持。 发展：追求永续发展的目标，并把它建立在客户满意的基础上。企业精神：自信、自律，自立、自强客户：为客户提供高质量和很大价值的专业化产品和服务，以真诚和实力赢得客户的理解、尊重和支持。员工：信任员工的努力和奉献，承认员工的成就并提供相应收入，为员工创造良好的工作环境和发展前景。市场：为客户降低采购成本和，为客户智慧之选提供切实扶持。
发展：追求永续发展的目标，并把它建立在客户满意的基础上。自信、自律，自立、自强客户：为客户提供高质量和很大价值的专业化产品和服务，以真诚和实力赢得客户的理解、尊重和支持。员工：信任员工的努力和奉献，承认员工的成就并提供相应收入，为员工创造良好的工作环境和发展前景。市场：为客户降低采购成本和，为客户智慧之选提供切实扶持。 发展：追求永续发展的目标，并把它建立在客户满意的基础上。企业精神：自信、自律，自立、自强客户：为客户提供高质量和很大价值的专业化产品和服务，以真诚和实力赢得客户的理解、尊重和支持。员工：信任员工的努力和奉献，承认员工的成就并提供相应收入，为员工创造良好的工作环境和发展前景。市场：为客户降低采购成本和，为客户智慧之选提供切实扶持。 发展：追求永续发展的目标，并把它建立在客户满意的基础上。