通过直观印象对应聘人员进行第一次筛选

在应聘者前来报名时，对应聘者进行初步考察，通过直观印象在招聘过程中对应聘人员进行第一次筛选，并向应聘者介绍本企业对专业人才的需求情况，宣传本企业的发展前景，在应聘者中树立起良好企业形象。通过沟通，对于应聘人员的学习和工作经历以及应聘人员对企业的工作环境，工作时间、职位安排、使用和福利待遇等要求有所了解。经过初步面谈并认为基本合格后，则要进一步对应聘人员的有关材料进行审核和综合分析，如要求应聘人员交付履历表、学历证明文书及其副本等个人资料，并填写应聘申请表。应聘申请表应包括以下内容：

(1)应聘者的一般情况，如应聘者姓名、性别、年龄、住址、身体状况、兴趣爱好和特长、通讯联系方法等。

(2)应聘者学历和受教育情况。如曾就读的各所学校和最高学历、取得学位情况、接受的各类培训及获得的专业资格证书等。

(3)应聘者的工作经历。如以前的工作单位和工作事件、担任的职务和专业职称，工作变动情况及离职原因等。

(4)考核及筛选。