进一步对成绩优秀者进行审核

考核结束后，统计出考核成绩。必须进一步对成绩优秀者进行审核，当审核确定无误和体检合格之后，将结果上报总部。经总部批准后，确定能够录用的员工。公司要为其发放录用通知。为示郑重，录用通知应以书面为宜。其设计和内容的繁简视公司的具体情况而定。录用通知书一般应包括：

(1)有关工作和聘用条件的详细说明;

(2)明确上班报到具体时间和注意事项;

(3)有关公司的人事制度和规定。

麦当劳公司采取特许加盟制，其分店的人事管理工作分别由各加盟店经理负责。经理一般授权给一位主管人事的经理，这位经理的首要工作，便是制作一张《全年店员招聘计划》。人员招聘及录用时， 考核的重点是维持“QSC”。这也是麦当劳最高的座右铭。