麦当劳员工有几个具体的来源

(1)靠在职员工介绍;

(2) 在店外张贴海报， 制成POP;

(3)在退职及休职人员档案中寻找;

(4)在其他店铺退职人员档案中寻求;

(5)在其他店铺张贴海报;

(6)分发传单;

(7)登报纸广告;

(8)报纸夹页;

(9)访问学校;

(10)借助职业介绍所。

关于面试时间，麦当劳各成员店一般选择顾客不多的时间，面试的评价通常是从应试者的态度、仪容、协调性、可用性来考虑。一旦被录用成为店员，首先要接受新生训练，让新进人人员对环境有所了解。所有新进的店员，将来都可能成为身负全店管理重责的组长或经理。