招聘及入职过程管理招聘过程一般性风险提示
简介:(1)不得将乙肝血清作为体检指标,否则罚款一千元。 (2)招聘阶段进行背景调查,防止身份欺诈及简历欺诈五种渠道: 1)向公安部门、街...
(1)不得将乙肝血清作为体检指标,否则罚款一千元。
(2)招聘阶段进行背景调查,防止身份欺诈及简历欺诈五种渠道:
1)向公安部门、街道办事处、居民委员会查询身份;
2)向教育部门、学校查询学历信息;
3)向原单位查询工作表现、离职原因;
4)医疗机构职前体检,了解健康状况;
5)关键岗位,由专业调查公司调查。
(3)禁止薪资面议。
(4)入职时进行个人基本信息登记,并明确虚假后果,要求员工亲笔填写。
(5)停止使用担保手段,包括人保与物保。
(6)注重单位取证意识,制作基本信息告知函,要求员工签字认可。