新法环境下的人才管理

1.如何运用培训的方式留住员工

(1)签订培训协议，定性培训的性质为专业技术培训;

(2)培训协议中，明确培训费用，对培训费用范围及计算方式进行约定;

(3)培训过程中，要求员工填写培训记录，提交培训报告，载明培训时间;

(4)培训过程中，保留培训费用相关票据，注明来源，并要求员工签字确认;

(5)培训员工与员工约定的违约金的金额标准;

(6)哪些情形下，对员工进行了培训，员工辞职后仍然无法获得违约金。

2.完善离职流程

离职过程中需要注意以下事项：

(1)保留好劳动者解除合同通知;

(2)审核劳动者解除合同通知内容;

(3)按时办理解除劳动合同手续。