小米的优质创业资源

小米虽然是一家创业公司，但看看它的人员结构即使是创办初期那也是人才济济，绝对是含着金钥匙出生的高起点。有一个数据说小米的平均年龄是33岁，成熟优质的人才资源意味着人力成本绝对是一般初创公司的三至四倍。要有大产出先要有大投入。

创办小米的雷军曾说过，公司前100名员工的入职都是他亲自面见并沟通过的，组建团队的前半年时间花了至少80%的时间与精力在寻找合适的人选。小米大部分的员工来自谷歌、微软、摩托罗拉、百度、金山、阿里巴巴等大牌公司。而在招聘渠道上，小米多依赖熟人推荐，这有点像雷军做投资的风格。熟人推荐的模式可以更准确、可靠，降低机会成本。在后期工作中的流动性也会相对较低，而且顾及介绍人的关系，工作也会更努力。对工作所付出的努力一般超过公司支付的薪酬、福利、绩效等。

小米的快速发展显然离不开这些优质人才资源所发挥的作用。雷军在选人用人上选择了一条便捷的通道捡现成的，优质的人才资源同时也带来了可靠的技术、资金和管理资源。