智通人才凭什么做成了全国最大?

叶菁是个商人，与其他商人无忌。唯一不同的是，他有胆识和魄力把商业触角伸向人的精神领域，二十年如一日地向这样一块看不见的、大海般深邃的领域提供服务，向他的服务对象送去温暖。“温暖”这个东西难以论斤两，无可计量，但它显然是厚重的。叶菁创造性地把它引进和融入了商业精神之中。智通人才员工95%以上来自广东省外，为迎合员工不同的饮食习惯，公司餐厅分为两个窗口，一个窗口贴着大大的“辣”字，另一个窗口贴着“不辣”两个字，员工根据自己的口味自由选择。

2003年，“非典”瘟疫从天而降，省里下了紧急通知，要求全省的招聘会全部停止!这样一来，智通人才就没有业务了，没有业务也就没有了现金流。在这极端困难的日子里，叶菁宣布：公司不会裁掉任何一位员工，也不会采取放长假的措施。处在试用期的员工一律按照劳动合同，连续计算工时，该什么时候转正就什么时候转正，所有员工的工资照发。

在招聘业务停滞期间，公司员工干什么呢?老规矩：加强培训，苦练内功。为此，员工们都感觉心里很踏实。这年的6月6日，智通人才接到政府有关部门通知，可以恢复正常招聘工作了。全体员工欢呼雀跃，人人摩拳擦掌地投入了紧张的工作。

智通人才收购过多家公司，许多员工来自原先的竞争对手。叶菁对所有员工一视同仁，多次在部门经理会议上强调说，大家都是智通人，都是兄弟姐妹，智通人才唯才是用。在叶菁用人唯贤的指导思想下，智通人才形成很大的向心力，干了一二十年的老员工比比皆是。以前在别的公司当经理、当保安队长的，来到智通还是当经理、当保安队长，以前在别的公司当厨师、清洁员的，愿意留下的全部保留。不论形势如何变化，智通人才从不热衷裁员，现已拥有1000多名员工。

位于东莞市莞太路的智通人才总部，由三座相互独立又彼此相邻的楼房组成，它们被定义为A馆、B馆和C馆，总面积近四万平方米，相当于六个足球场大小。这是当今中国最牛、最响当当的招聘求职大本营。人们习惯地将这个区域称作“智通招聘求职一条街”。

叶菁带领智通人才成长为名副其实的行业“龙头老大”。可是，这位人才市场的掌门人从不说自己是老大，他总是说企业还很年轻，还在艰苦的成长中，面对新经济的挑战，仍需加倍努力云云。

如今的智通人才发展势头迅猛，已在亚太地区、美洲地区、欧洲地区等开展业务，包括推荐人才和组织劳力到海外就业等。世界各地的人们冲东莞智通而来，以智通人才提供的平台为跳板，奔向美丽前程。

智通人才凭什么做成了全国最大?

想当年，叶菁带领员工观摩广州、深圳人才市场，人家都是官办的，他不但是个后来的小学弟，还是民办的，差距何其大!可是，谁像叶菁这样怀抱着玉成他人的初衷?

谁像叶菁这样耐得住寂寞?谁像叶菁这样经得住打压?谁像叶菁这样为求贤者和求职者服务热情而真诚?事实胜于雄辩。叶菁把智通人才市场的规模做成广州、深圳人才市场的总和，做成全国最大，实在不足为奇。事实上他和他的团队仍在继续做大做强，从未懈怠。