袁斌对企业员工十分关怀爱护
简介:袁斌是个勤谨、坚毅同时又很睿智的人。每当他展露笑容时,总会来一句自我调侃:“要苦就苦我一个,唯愿快乐与大家分享。”他不喝...
袁斌是个勤谨、坚毅同时又很睿智的人。每当他展露笑容时,总会来一句自我调侃:“要苦就苦我一个,唯愿快乐与大家分享。”他不喝酒,不喜欢应酬,宁愿挤出更多时间用来读书看报和思考,用来学习和猎取各种知识。每当有人呼朋唤友约他去游玩,他会憨厚一笑,摇头婉拒。
![袁斌对企业员工十分关怀爱护](/jiameng/public/image/aaaaaa18.jpg)
从公司成立那天起,不管头天晚上多晚才睡,袁斌每天早晨8点必定会准时出现在公司,召集全体员工开“早会”,内容大都是强调公司要务、部署相关事项等。公司的发展波澜起伏,“早会”却在长达近20年的时间里不曾中断过,它已成为机制性存在,更成为公司文化。大家每天早晨互打照面、互致问候成为习惯,早已超越了单纯的工作需要。如今,“早会”不再由袁斌亲自主持了,他仍会不定时参加。
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袁斌对企业员工十分关怀爱护,处处体现出他的友善。2006年7月29日,宏达集团成立了工会,在团结员工、维护员工利益等方面进行了卓有成效的工作。宏达工会非常活跃,每年组织员工旅游,每年按计划免费送员工外出参加教育培训,经常组织员工开展各项文化活动。他们自发成立了20多个文化活动小组,活动内容丰富多彩。他们创作了铿锵有力《宏达之歌》,人人会唱。他们创办了企业内部刊物《宏达人》,逢单月出版发行。工会还成立了专项“员工救助基金”,帮助有困难的员工。
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2008年,遭遇金融海啸及世界性经济紧缩,袁斌坚定地做出“不裁员、不减薪”的决定,此举凝聚起人心,使集团员工更加团结。宏达员工的流动性很小,工作了10多年的员工比比皆是。