麦当劳劳工裁定保护特许经营模式

麦当劳公司总部新年前可能会爆出香槟酒瓶，原因是这家快餐连锁店在劳工方面大获全胜，而工作岗位经济方面的员工也遭遇挫折。

美国国家劳动关系委员会(National Labor Relations Board)下令解决奥巴马时代的一宗诉讼，该诉讼试图追究麦当劳作为“联合雇主”对特许经营商违反劳动规定的责任。这起案件威胁到了特许经营模式的盈利能力，因为工人权益保护组织希望让母公司为特许经营人的行为负责。

加州大学伯克利分校(University of California at Berkeley)劳动关系教授哈雷•谢肯(Harley Shaiken)对哥伦比亚广播公司《金钱观察》(MoneyWatch)表示：“总的来说，特许人尤其是麦当劳希望对特许人的行为承担最低限度的责任。”。

“这对涉及特许经营商工人的工会来说是一个打击，比如每小时15美元的罢工，”谢肯补充道，上周的NLRB裁决是麦当劳及其对工人的责任这一多年争议的最新一章。

这一决定对自2012年以来一直支持“争取15美元”抗议活动的服务业雇员国际联盟(ServiceEmployeesInternational Union)是一个打击。

工人们声称，他们受到了纪律处分，在某些情况下，麦当劳在全国各城市的专营店因参与要求提高工资和工会的抗议活动而被解雇。作为和解的一部分，麦当劳特许经营商必须设立25万美元的基金，以支付涉案工人的工资。

争取15美元和工会运动在一份电子邮件声明中誓言“对这一决定提出有力上诉”

具体到麦当劳，NLRB的裁决有助于保护跨行业的商业模式。虽然金拱门和其他快餐连锁店在全球特许经营模式中占据主导地位，但其他品牌包括Planet Fitness、7-Eleven和UPS Store，以及Holiday Inn和Motel 6等连锁酒店。

该案还可能对一系列依赖特许经营和承包工程的公司产生影响，如清洁服务、卡车运输、建筑和仓储。

倡导团体Workplace Fairity的执行董事埃德加•恩贾图(Edgar Ndjatou)说：“在加盟商和特许经营商方面，快餐是最常见的，但在许多其他行业，你会发现这种商业关系。”。

但就业律师德鲁伦特补充说，这一问题也超出了传统的特许经营模式。”世界上的优步(uber)和Lyfts都在为员工承担多少责任而斗争，这是更大的背景。”

伦特集团总裁伦特说：“这是一个政治问题，涉及员工是否能要求麦当劳对其加盟商的行为负责。”只有当巡回法院驳回董事会的裁决时，联合雇主问题才会再次出现，这将使问题重现生机。”

联邦法院最终可能推翻全国劳资关系委员会，但实现这一目标的过程可能会很长，而且可能是一个没有意义的问题。这是因为全国民主联盟由总统所在政党的成员主导，因此每四年就有一次可能的约谈。

隆特说：“根据明年选举的结果，此案可能还要3到5年才能得到解决。”。

谢根说：“最短的路线是明年11月民主党获胜，在这种情况下，全国民主联盟的组成可能会改变。”。

在全国大约14000家麦当劳餐厅中，超过90%的餐厅是由特许经营商经营的，麦当劳声称这些特许经营商是独立的企业，在招聘和薪酬方面起着举足轻重的作用。

加州一家联邦上诉法院10月裁定，麦当劳对特许经营员工的控制力度不够，不足以被视为对其薪酬负有责任的联合雇主。其他几起诉讼正在进行中，试图追究该连锁店对暴力侵害工人或性骚扰工人的责任。