个性化酒店加盟精途酒店一路先进

来源：创造梦想2020-03-12 11:03:09标签：精途酒店阅读：728次

　　由《世界饭店》杂志社联合全国其他行业组织举办的首届中国单体酒店联盟高峰论坛，2016年10月31日在湖北荆州安盛国际大酒店举行

　　每一个行业巨头都不仅占据数量上的优势，更拥有高超的内在管理与服务水平。精途酒店以“一城一店、一店一景”的未来战略性发

　　近年来商务贸易的回暖，推动了商务旅游的旺盛需求，而作为旅游产业重要配套设施的酒店餐饮等服务行业也得到了较快发展，商务

　　市场激烈竞争时代虽有困境，但机遇也在并存，当许多智慧之选者在选择无奈退出时，也就到了许多智勇双全的智慧之选者展现英雄

精途酒店成立于2015年，作为中国商务酒店的后起之秀，埋头苦干，脚踏实地的态度使得精途酒店迅速发展。1年时间，精途酒店加盟分店

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　　近段时间，在商务连锁酒店市场上，一家酒店迅速崛起，引起了众多智慧之选者以及消费者的关注，成为2016年商务连锁酒店的后起

(1)绩效考评标准分类。 1)绝对标准，就是建立员工工作的行为特质标准，然后将达到该项标准列入评估范围内，而不在员工相互之间作比

1. 制订考核计划 (1)明确考核的目的和对象。 (2)选择考核内容和方法。 (3)确定考核时间。 2.进行技术准备绩效考核是一项技术性很强的

等级评估法等级评估法是绩效考核中常用的一种方法。根据工作分析，将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模

序列比较法序列比较法是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。

小组评价法小组评价法是指由两名以上熟悉该员工工作的经理，组成评价小组进行绩效考核的方法。小组评价法的优点是操作简单，省

评语法评语法是指由考核人撰写一段评语来对被考核人进行评价的一种方法。评语的内容包括被考核人的工作业绩、工作表现、优缺点

情境模拟法情境模拟法是一种模拟工作考核方法。它要求员工在评价小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根

什么是薪酬?薪酬(Compensation) ，即360°报酬体系中的经济性报酬。它涵盖了员工为某一组织工作而获得的所有的直接和间接的经济收入，其

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