禧六福：福领百年风采，金饰精美人生
禧六福终端加盟店软硬件全面升级
香港品牌创始于1830，作为一家集珠宝饰品生产、研发、批发和零售的集团化公司，其品牌知名度已经为业界人士所熟知，品牌形象
唱响唱亮中华一福 禧六福携手新亚一征战江西
星星之火，可以燎燃，禧之六福，唱响江西。随着禧六福珠宝战略新规划的不断推进，禧六福终端加盟店已覆盖江西全省92个县市（区）
想火箭式倍增实现目标 选禧六福珠宝加盟
实现资产三年翻一番不是梦没有收银就没有生存，加盟商产生收银的方式，在中国不外乎以下三种：辛苦不赚钱；越辛苦越赚钱；越清闲
禧六福：福文化珠宝走进百姓家
细数岁月，不知不觉禧六福珠宝从香港进入大陆发展已经10个年头，从单一经营模式到600多加盟店的庞大连锁企业，禧六福珠宝一直在成
福文化成行业标杆 禧六福一枝独秀
一个品牌，一个家族，一个故事，一种信仰，历百年岁月，十年寒窗耕耘苦。福文化成行业标杆，如此十年如一日，潜心专注于福文化的
香港禧六福珠宝：一个百年历史的民族文化珠宝品牌
深圳市禧六福珠宝有限公司是香港禧六福集团旗下所属子公司，禧六福珠宝以传承古文明，开创立生活，弘扬中华福文化为宗旨，它将作
第700家店安阳盛大开业 禧六福跻身珠宝连锁业靠前
（时尚饰界 通讯员 萧玉南） 梧高凤必至。七月中旬集体签约禧六福的十三家店铺，河南安阳店优先完成前期准备工作，8月29日，在河
禧六福珠宝树立福文化新形象传递时尚正能量
2014年12月，禧六福珠宝新形象将全面升级成功。全新的姿态，全新的态度，见证禧六福珠宝在传统福文化建设上的不可代替的位置。低调
创业加盟哪个珠宝品牌好?
市场上智慧之选项目多种多样，对于刚入门的智慧之选者，加盟行业无疑如渊似海。智慧之选什么项目才能为自己资金打上保险？珠宝加
禧六福：珠宝文化的六脉神剑
在中华传统文化中，一个“福”字，道尽了人们对幸福与美好生活的向往和追求，古往今来，国人拳拳之心，始终牵系“禧”和“福”，
禧六福：传承千年工匠精神 打造福文化一企业
一切产品，皆由劳动创造，劳动美丽也光荣，三十年的改革开放，获得极大成功，劳动人民的辛勤付出，就发挥这不可磨灭的作用，那些
做珠宝加盟业的标杆 做加盟商挣钱的品牌
做什么挣钱，加盟作为一个繁荣的奢华品市场，未免有些良莠不齐的企业浑水摸鱼。加盟一个好的珠宝品牌是每个踏入珠宝圈的加盟商的
禧六福：福领百年风采，金饰精美人生
中国珠宝行业，起步晚，良莠不齐的环境下，想要做大做强，企业得到进一步发展，企业文化和历史底蕴，必然是支持一个品牌成长重要
智慧之选找项目，选禧六福就对了
市场上智慧之选项目多种多样，对于刚入门的智慧之选者，加盟行业无疑如渊似海。智慧之选什么项目才能为自己资金打上保险？珠宝加
新政策招徕新客户 禧六福河南安阳再签约新店
近日，续七月中旬业内十三家高端客户集体签约禧六福，本周，一位来自河南安阳的客户，又确定签约加盟禧六福共创辉煌。禧六福羊年
为POS系统的广泛应用创造一个良好的环境
我国各级政府税收的80%左右来自营业税，所以必须把好结算关。而推广带有税收功能的电子收款机，首先取决于社会商业整体现代化及管
我国在推广POS系统应用上应解决的几个问题
(1)部门采取行政干预手段，制定相应的条例或规范性的文件。如对新建的各类连锁店，规定在开始设计时就将电子信息化考虑进去，纳入
连锁店人事管理的主要内容
连锁店的人事管理是对整个企业人员的录用、培训、考核、奖励、福利待遇等进行计划、组织、指挥、监督和协调的一系列活动的总称。
总部有以下几方面的基本管理职能部门
总部大致有以下几方面的基本管理职能部门：采购、财务及会计、广告及促销、研究发展、人事及训练、行政等。采购部是连锁企业的一
成员店是连锁商店的基层组织
成员店是连锁商店的基层组织，是连锁商店系统运营的基础。它的产生，一般有以下两种方式。一是由总部直接投资设立，这样的成员店
连锁店人事部门职责表现
连锁店是由若干个同行业的成员店组成的统一的有机整体。因而连锁店的人事管理既有高度统一性又有充分的自主性。从连锁店总部来看
人事管理权主要集中在店长手中
(1)执行总部的人事制度，并要求店职员配合实行，使成员店目标与总部目标相统一。 (2)按总部人事部门规定的招聘要求和标准，组织招
人事管理权限介于连锁总部与成员店之间
(1)严格执行连锁总部有关人员招聘、培训、奖惩、晋升等人事制度。 (2)有权任免管辖地区内各成员店店长、业务和财务骨干，保证各成
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禧六福珠宝
投资金额：￥5~10万
珠宝【钻石】
100家门店
1490人咨询
深圳市禧六福珠宝有限公司是香港禧六福集团旗下所属子公司，禧六福珠宝以传承古文明，开创新生活，弘扬中华福文化为宗旨，它将作...