儿童乐园设备去哪儿买?推荐童爱岛
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实施机构融为一体的职工培训实体
培训中心是培训职能机构与实施机构融为一体的职工培训实体。它具有完整的教学设施、教学机构、教育基金、教师队伍等。由于培训面
为了发展而提供的为期较短的培训方式
为了满足某一特别需要或为了适应新科学、新技术的发展而提供的为期较短的培训方式。可以是各类新技术、新经营方法的讲座,也可以
员工考核的含义与作用
连锁店员工的考核是按照一定的标准,采用科学的方法对员工的思想品德、工作能力、工作态度、工作成绩、以及性格、身体健康状况等
主管考核、自我考核和相互考核
(1)主管考核。就是上级对下属的考核。这是最常见的一种考核方式。这种方式.考核的主体是主管领导、所以被考核者心理上没有压力,
平时考核、定期考核和专案考核
(1)平时考核。即考核者对考核对象所进行的日常考核。包括有形考核和无形考核两种方式。有形考核如根据缺勤记录考核出勤情况,根据
日本麦当劳公司人才培育体系
日本麦当劳公司是由美国麦当劳公司(MC-Donald'sCorp) 和藤田商社(社长藤田田) 各出资50%而设立的合资公司,由于藤田经营管理得法,该公司
员工及连锁店经营业绩的考核
对连锁店员工考核,主要是从“德、能、勤、绩”四个方面进行。“德”具体包括政治思想、个人品质、职业道德和工作作风。“能”主
连锁店对员工进行考核
连锁店对员工进行考核时,可采用的方法很多: (1)个判断法。凭领导者个人的判断来评定下属员工的一种考核方法。该方法虽然简便易
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