艺福堂的加盟优势有哪些？现在加盟晚吗？
简介：致富需要一个周密的计划，加盟也需要一个周密的计划。艺福堂是一个值得信赖的市场好品牌，在食品饮料冲饮这个行业中，具有良好的...
致富需要一个周密的计划，加盟也需要一个周密的计划。艺福堂是一个值得信赖的市场好品牌，在食品饮料冲饮这个行业中，具有良好的名声。并且艺福堂还是一个得到加盟商认可的品牌，目前在全国各地有200家门店，这足以说明艺福堂颇具潜力，能够发展得更好。当然艺福堂的另一个发展还要从经营时间说起，自1982年06月19日起艺福堂成立，便开始了有计划地发展。首先艺福堂是在发源地江苏开设分店，诚招加盟商，逐渐有了更多的加盟商到总部江苏省商谈加盟事项，艺福堂也将加盟分店发展到全国各地。
目前从艺福堂的门店数量来看，全国200虽然和很多品牌相比不够多，但是艺福堂不是急功近利，而是周密计划，稳步发展。因此，艺福堂才在多次的经济危机中存活下来。
杭州艺福堂茶业有限公司（Hangzhou Efuton Tea Co.,LTD.）成立于2008年8月，现总部位于杭州市滨江区长河路351号，是杭州市首批大学生创业企业，是电子商务领域中一家集生产、销售、科研为一体，专营西湖龙井茶，兼营世界各地名优茗茶及花草茶、茶具的现代茶业企业。是杭州典型的“三都企业”（杭为茶都、杭为电子商务之都、杭为大学生创业之都）。
2006年7月，公司创始人李晓军大学毕业后来到杭州，通过电子商务开始创业，2008年8月成立公司，进入公司化运营。经过几年的努力，艺福堂销售平台遍及：天猫商城、淘宝网、阿里巴巴诚信通等。在浙江、安徽、福建、云南等地建立茶叶原产地加工厂，在杭州建立现代化的茶叶生产流水线、大型茶叶冷库及行业前沿的物流发货中心。公司经营1000余种产品，包括中、高档的绿茶、红茶、乌龙茶、黑茶、白茶、黄茶、花茶、代用茶（花草茶、含茶制品）、茶具等，拥有线上线下的品牌旗舰店。公司品牌——“艺福堂”已经成为互联网茶叶拓荒者，公司年销售从创业初期的4.2万元，递增到2013年的过2亿元。
公司一直注重产品质量，坚持走高质量、高性价比路线，在产品安全、卫生、品质等方面严格管控，并已通过国家食品质量安全市场准入A级认证（即QS认证）、ISO9001国际质量管理体系认证、ISO22000食品安全管理体系认证，确保公司的产品质量符合国家标准，让广大消费者买到放心、健康的茶产品。
公司的发展离不开人才的储备，公司现有员工430余名，大学生占65%，其中产品研发、销售由茶学、药学、营养学、食品工程专业团队组成。公司通过校企合作关模式引进更多的大学生专业人才，解决就业问题；并通过完善的人才培训与晋升机制，培养了一批电商、茶行业专业人才。公司以实际行动履行了大学生创业企业应当担负的社会责任。
企业曾获“杭州市著名商标”、“杭州市农业龙头企业”、“杭州市十大产业重点企业”、“杭州市诚信民营企业”、“杭州市高新技术企业”、“杭州市农业科技企业”、” 2013年杭州市品牌产品”，创始人李晓军为茶行业先进“全球十佳网商”，并被评为“2013中国茶行业十大年度经济人物”、“首届浙江省杰出青年网商”、“浙江省就业创业优秀个人”、“杭州市十佳大学生创业之星”。
未来五年内，公司将在全国建立区域仓库，在所有产茶大区建立自己的茶叶原产地基地，将现代管理模式（GAP→GMP→MC）贯通整个产业链。届时杭州将成为集团公司总部，建立电子商务运营中心、研发中心、茶叶国际交流中心、培训中心、现代化茶叶生产展示中心，向世界优异茶叶品牌迈进。
时代赋予艺福堂“以茶行道，创新生活”的历史使命，我们将不断提升艺福堂的品牌影响力，放眼中国茶产业，立足于现实，打造百年茶品牌，弘扬中国茶文化，让更多的消费者喝上更多的健康好茶！
艺福堂是中国现代茶企的开创者。
我们是一支大学生创业团队。
激情！坚毅！快乐！创新！
我们致力于健康茶产品的研发与生产，
为消费者提供优质产品和贴心服务。
在此，我们庄严宣誓：
终身创业，做老百姓喝得起的健康茶！
艺福堂在加盟商确实有很多加盟优势，值得每一个加盟商选择。当然除了艺福堂的加盟优势外，还有艺福堂的公司名声，艺福堂隶属艺福堂，艺福堂不论是在艺福堂发展上，还是在加盟商的选择中，都能够“慧眼识英雄”!这便是艺福堂优秀之处。当然，除了这些优势，艺福堂还有其他的优势。
1.必须不断理解并洞察顾客与市场的需求及潜在需求，满足顾客要求并争取超越顾客期望，让顾客感动、倾倒甚至疯狂，培养忠诚顾客。
2.要树立市场、一线无小事的意识，视顾客抱怨为礼物，视投诉为改进机会，快速、热情地处理好失误和顾客投诉。当没有标准或者标准不明确时，以顾客满意为优先标准。3.顾客优先也包括内部顾客意识，下一道工序或流程节点，项目成员、所有协作部门都是顾客，服务好内部顾客也是我们组织效率提升的要求。
4.质量问题高于一切，任何有关质量的问题都必须迅速、高效的得到解决。
5.除了技术与产品的创新外，我们还要注重管理创新和文化创新。组织中应该80%以上的事情按简单、明确、实用的流程去处理。流程操作要追求简单有效，甚至“傻瓜式”，让人一看就明白。提倡一页纸报告和方案。会议应简短高效，会前有组织有准备，会后有结果有输出。
6.永不满足现状，持续改善，一定有更好的办法；但创新和改善必须符合公司的战略发展方向和管理制度的要求。持续改善就是做好PDCA，即计划、执行、检查、改善。不断循环，螺旋上升。
7.不说“不可能”，因为“凡事皆有可能”，说不可能是给自己寻找借口和推脱责任。坚持不说不可能的人会在不知不觉中突飞猛进。
8.公司为员工提供工作技能的培训，员工也必须加强学习以适应岗位要求和公司发展需要。提高自身工作能力即是公司的期望更是员工的责任。
9.沟通的目的是为了赢得别人的支持和理解。沟通的原则就是基于事实、积极、坦诚、开放。一次沟通无效，就二次、三次。沟通遇到困难不是对方故意刁难，是给我们自己提高沟通技巧的机会，让我们审视自己提供的证据是不是很好的，数据是不是足够有说服力。
10.组织是一个整体，只有大家共同努力、相互协作才能实现组织目标。在组织中没有高低贵贱之分，只有分工不同，每个人的工作都是实现组织目标中的一个步骤。
11.努力打破部门界限，以文化、顾客、流程、项目为导向，既各司其职又主动配合、协同工作。协助者容易获得更多支持并取得成功。
12.倡导建立相互信任的组织氛围，事实证明缺乏信任将使管理复杂化，增加信任不但可以减少监督成本，更能减少管理难度，促进目标达成。
以上关于艺福堂的介绍，并没有全而概之，还是希望加盟商到艺福堂总部江苏省进行实地考察，并且能够和艺福堂负责人详细商谈艺福堂加盟相关问题。欢迎各位想要加盟艺福堂的加盟商，致电艺福堂总部，可以填写艺福堂加盟申请表。
