京佳教育的加盟优势有哪些?现在加盟晚吗?
简介:致富需要一个周密的计划,加盟也需要一个周密的计划。京佳教育是一个值得信赖的市场好品牌,在教育公务员考试这个行业中,具有良...
致富需要一个周密的计划,加盟也需要一个周密的计划。京佳教育是一个值得信赖的市场好品牌,在教育公务员考试这个行业中,具有良好的名声。并且京佳教育还是一个得到加盟商认可的品牌,目前在全国各地有468家门店,这足以说明京佳教育颇具潜力,能够发展得更好。当然京佳教育的另一个发展还要从经营时间说起,自2000年04月18日起京佳教育成立,便开始了有计划地发展。首先京佳教育是在发源地北京开设分店,诚招加盟商,逐渐有了更多的加盟商到总部北京市商谈加盟事项,京佳教育也将加盟分店发展到全国各地。
目前从京佳教育的门店数量来看,全国468虽然和很多品牌相比不够多,但是京佳教育不是急功近利,而是周密计划,稳步发展。因此,京佳教育才在多次的经济危机中存活下来。
京佳教育集团是以公职类培训教育为基础,拥有财务金融类培训、网络教学、各类职业技能教育等多个高端教育服务平台,是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务、图书出版等为一体的大型综合性教育集团。集团现有专、兼职教师及资深研究员500多人,在全国设有近百个地市教学中心,30余所大学生就业实习基地和26家VIP公职俱乐部。
集团现主营项目有公职培训(公务员、选调生、政法干警、招警、法检、公选、遴选、军转干、三支一扶、大学生村官、招教、特岗教师、事业单位、社工)、财务金融培训(商业银行、农信社)、大学生职业素养培训(就业指导、面试培训)、研究生教育等多项。
集团现拥有一支强大的名师团队,汇集了教育培训行业内各个项目的教学精英,拥有硕士研究生以上学历261人,其中毕业于211工程院校179人,985工程院校32人。京佳教师团队创造了一个个教学技巧与方法,如“行测模块教学法”、“申论破题十六字口诀”、“面试实战模拟特训法”、“写作对照分层法”、“30秒速算法”、“阅读表格整理法”……这些技巧与方法引领着公职类教育培训的发展方向,并被业内同行争相效仿。
成立至今,集团一直以教学质量优先为办学理念,坚持致力于建设业内最名气、最完善、最系统的课程体系,教学质量赢得了学员的一致好评。据统计,集团平均每年帮助全国各地100000余名学子走上工作岗位,实现了职业理想,其中,每10名通过职业考试的考生中有7名曾是京佳的学员,而在所有学员中,有71%的新学员是来自于老学员的介绍。现如今为了更好的整合公司资源,适应时代发展需求,同时也为了打造公司公职类教育培训行业的领导地位,公司启动“京佳”“京佳教育”品牌合作加盟运营模式。
未来,京佳教育集团将继续坚持服务教育的奉献精神,秉承“让每一位学员成为社会精英”的使命,为实现“打造中国具备价值的高端教育服务平台”而不断努力。
京佳教育集团隶属于北京京佳邦立教育科技有限公司。
集团现主营项目有公职培训(公务员、选调生、政法干警、招警、法检、公选、遴选、军转干、三支一扶、大学生村官、招教、特岗教师、事业单位、社工)、财务金融培训(商业银行、农信社)、大学生职业素养培训(就业指导、面试培训)、研究生教育等多项。
集团现拥有一支强大的名师团队,汇集了教育培训行业内各个项目的教学精英,拥有硕士研究生以上学历261人,其中毕业于211工程院校179人,985工程院校32人。京佳教师团队创造了一个个教学技巧与方法,如“行测模块教学法”、“申论破题十六字口诀”、“面试实战模拟特训法”、“写作对照分层法”、“30秒速算法”、“阅读表格整理法”……这些技巧与方法引领着公职类教育培训的发展方向,并被业内同行争相效仿。
成立至今,集团一直以教学质量优先为办学理念,坚持致力于建设业内最名气、最完善、最系统的课程体系,教学质量赢得了学员的一致好评。据统计,集团平均每年帮助全国各地100000余名学子走上工作岗位,实现了职业理想,其中,每10名通过职业考试的考生中有7名曾是京佳的学员,而在所有学员中,有71%的新学员是来自于老学员的介绍。现如今为了更好的整合公司资源,适应时代发展需求,同时也为了打造公司公职类教育培训行业的领导地位,公司启动“京佳”“京佳教育”品牌合作加盟运营模式。
未来,京佳教育集团将继续坚持服务教育的奉献精神,秉承“让每一位学员成为社会精英”的使命,为实现“打造中国具备价值的高端教育服务平台”而不断努力。
京佳教育集团隶属于北京京佳邦立教育科技有限公司。
京佳教育在加盟商确实有很多加盟优势,值得每一个加盟商选择。当然除了京佳教育的加盟优势外,还有京佳教育的公司名声,京佳教育隶属北京京佳邦立教育科技有限公司,北京京佳邦立教育科技有限公司不论是在京佳教育发展上,还是在加盟商的选择中,都能够“慧眼识英雄”!这便是北京京佳邦立教育科技有限公司优秀之处。当然,除了这些优势,京佳教育还有其他的优势。
(一)、前期调研选址
1、 调研当地所有大学院校位置、学生数量、毕业生就业情况、周边广告位、市场宣传点等。
2、 调研当地所有同行业培训机构的经营模式、状态、收费标准、师资情况。
3、 调研当地的人均收入。
4、 调研当地的学区、社区、商业区。
5、 调研当地的公职考试氛围。
6、 选址。
(二)、内部系统设定
1、确定营运规模。
2、确定营运模式,开设班型。
3、确定师资成份。
4、确定对外价格,以及优惠政策。
5、核算月成本与较低持平招生量。
6、场地功能区划分。
8、整个中心的文化墙面系统。
(三)、人员招聘培训
1、学校核心工作人员的招聘。
2、核心工作人员的面试。
3、核心工作人员的培训与考核(5天)(中心负责人、咨询师、市场人员、对应项目教师培训)
4、前期市场预热方案。
5、开业前市场招生策划。
6、开业品牌校长、咨询师代校经营1周 。
7、内部所有岗位的协调与配合。
8、内部财务与课时核对系统。
(四)、本地师资
1、本地师资的协助招聘。
2、本地师资的成本定位。
(五)、运营体系
1、市场招生运营体系。
2、师资管理运营体系。
3、咨询岗位的运营体系。
4、学管岗位的运营体系。
5、财务系统体系。
6、执行校长岗位职责体系
7、网络运营的管理及指导。
8、新媒体的运作及方式指导。
(六)信息化支持
1、EC平台。
2、纷享销客。
3、数据中心。
1、 调研当地所有大学院校位置、学生数量、毕业生就业情况、周边广告位、市场宣传点等。
2、 调研当地所有同行业培训机构的经营模式、状态、收费标准、师资情况。
3、 调研当地的人均收入。
4、 调研当地的学区、社区、商业区。
5、 调研当地的公职考试氛围。
6、 选址。
(二)、内部系统设定
1、确定营运规模。
2、确定营运模式,开设班型。
3、确定师资成份。
4、确定对外价格,以及优惠政策。
5、核算月成本与较低持平招生量。
6、场地功能区划分。
8、整个中心的文化墙面系统。
(三)、人员招聘培训
1、学校核心工作人员的招聘。
2、核心工作人员的面试。
3、核心工作人员的培训与考核(5天)(中心负责人、咨询师、市场人员、对应项目教师培训)
4、前期市场预热方案。
5、开业前市场招生策划。
6、开业品牌校长、咨询师代校经营1周 。
7、内部所有岗位的协调与配合。
8、内部财务与课时核对系统。
(四)、本地师资
1、本地师资的协助招聘。
2、本地师资的成本定位。
(五)、运营体系
1、市场招生运营体系。
2、师资管理运营体系。
3、咨询岗位的运营体系。
4、学管岗位的运营体系。
5、财务系统体系。
6、执行校长岗位职责体系
7、网络运营的管理及指导。
8、新媒体的运作及方式指导。
(六)信息化支持
1、EC平台。
2、纷享销客。
3、数据中心。
以上关于京佳教育的介绍,并没有全而概之,还是希望加盟商到京佳教育总部北京市进行实地考察,并且能够和京佳教育负责人详细商谈京佳教育加盟相关问题。欢迎各位想要加盟京佳教育的加盟商,致电京佳教育总部,可以填写京佳教育加盟申请表。