为什么你的网咖不开店了?99%的业主看完都沉默了
为什么你的网咖不开店了?99%的业主看完都沉默了
2017,几乎所有的网咖业主都在思考和讨论,怎么在既定的时间里赚更多的钱,网咖发展到今天,大部分的网咖业主依旧只是单纯在拼
加盟一个网咖多少钱
新一代的年轻人追求个性独特,在追求网络的同时还要寻求科技舒适感,简单的网吧已经不能满足时代的发展要求,于是网咖应运而
人力资源“招聘难”
零售业的招聘随处可见,而且常年都能够在报纸、网络、人才交流中心、校园招聘等各大招聘媒介见到,其“招聘难”现象由此可见一斑
不重视员工的培训
培训是一项连续性的活动,对于企业长期持续发展至关重要,提高零售企业的文化认同,员工的归属感有助于解决一部分人员流失的问题
工资待遇低,难以留住人才
低利润甚至微利是零售业投资普遍存在的现象,在零售业低薪酬、高强度的工作早已经不算是什么行业秘密了。我国的零售企业对一般员
连锁行业人力资源策略与特征
建立可移植的培训标准和内容 连锁企业需要建立可移植的培训标准和内容,提高培训的标准化和适用性。包括对各类人员的培训目标、
基层人员突出短而频繁的特点
连锁企业基层员工工作量大,上班时间固定,很难抽出大块的时间用于培训,时间短、实用而又频繁的培训适用性更好。由于连锁企业地
连锁行业培训的痛点与难点
在新时代,尤其是当下这个云计算时代的大环境下,传统培训已经不再云计算时代下的连锁零售行业人才培养发展适用,需要多种培训途
连锁企业培训中的关键问题
连锁企业培训发展人才的目的 虽然零售连锁行业的培训成本很高,但是依然有越来越多的业内组织加人到培训的行列,目的其实很简单
连锁企业在导入e-Learning后运营的成效与难点
与时俱进的企业导入了e-Learning, 也不代表一劳永逸。e-Learning在实践的具体运营过程中也会碰到很多难点。很多企业在导人e-Learning后碰