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来源：创造梦想2020-03-21 12:02:20标签：e号冰站阅读：753次

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在每个季度末，督导的工作绩效必须通过自我评估、同事评估(所辖区的连锁店给予的综合评估)及上级评估的考评得出。 (1)120分以下为不

◎巡店督导：区域督导应视区域内各门店每个阶段的工作情况，可安排不定次数、不成规律的突击检查和驻店督导。各项综合运营能力薄

第一条为了维护商业连锁品牌形象，加强商业品牌及运营标准管理，规范第二条终端运作，实现连锁经营的高度统一，特制定本制度。

(1)督导人员出差期间每日8：00一22：00须开机，以及时了解突发事件或者临时通知; (2)工作期间，每日以短信的方式向督导主管汇报当日的

(1)遵守公司的各项规章制度; (2)督导以月为单位到区域连锁店巡店不少于两天，以保持门店信息的通畅和获取及时; (3)在每季度末、年终

为维护各门店的门店规范水平、保障门店的服务质量和维护门店各项工作的正常开展，通过员工参与每日督导工作，以加强一线人员规范

(1)考虑差异影响： “影子顾客”的门店调查工作的设计安排应考虑工作日与非工作日的差异、闲时与忙时的差异、深夜时段和白天时段

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