吉智岛儿童游乐园开发孩子的潜能

来源：创造梦想2020-03-21 00:02:37标签：吉智岛阅读：773次

据了解，目前中国绝大多数家庭普遍为“4+2+1”家庭模式。在*身子女家庭里，孩子为长辈手心里的宝，虽有人呼吁不要过

吉智岛亲子乐园集益智、早教、儿童游乐于一身，满足消费者多样化的需求体验。没有哪一个传统游乐园能够拥有像吉智

据预测，2006年开始的这股“婴儿潮”到2033年将达到峰值，这波“婴儿潮”将全面冲涨起容量*大的中国孕婴童产业市场，*

吉智岛是儿童乐园行业专业的一个品牌，是一家专门从事于儿童游乐设施研究、制造、销售与儿童游乐服务为一体的大型

城市家庭对孩子的投入在家庭消费总支出中所占的比例超过33%;目前0—8岁幼儿约有2.3亿;每年新出生人口2000多万，以平均

暑假快要到了，又到了孩子们*快乐的时候。但到这时候，大家都要为孩子的安全感到担心了。因为每到暑假的时候，各个

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吉智岛儿童游乐园，培养孩子与父母亲子感情的地方，协助式的游乐方式，会增加孩子对家长的信任感，*得家长的青睐哦

日常性督导涉及的考评内容主要是：连锁门店的门店规范及服务规范、品牌使用情况及相关特许合同约定条款的检查评估(针对具有自主

◎门店各项专业知识技能的测试连锁企业督导体系必须对门店的所有人员进行工作胜任度及工作能力的考评，可以采用随机演练实操抽

(1)对门店员工、店助的测试可以在所有连锁店同一时间开展，连锁企业门店管理部门可以在测试前一天通知所有门店，各店长应通知好所

督导部可以配合连锁企业人事部门在每个考核期内，根据该时期内门店工作的重点、各职位能力要求水平等设计出相应的测试表，调查整

◎员工态度考评工作态度是对某项工作的认知程度及为此付出的努力程度，工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上

为了更明确地对连锁门店整体的月度工作予以评定，及时肯定门店的工作成果，指出门店工作上的不足，并充分体现连锁企业奖罚分明的

团队等级鉴定及奖励措施：根据考核评分结果对各门店划分为四个等级，各等级的奖惩措施在当月兑现。 ◎优秀店：该月团队评定考核

督导部对于门店的各项考评结果要及时归类编号存档，并及时提交连锁企业相关部门。 ◎督导部对于门店的各项考评结果能使连锁企业

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