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员工绩效考核的方法
1.个人判断法 凭上级的个人判断来评定下属员工的一种方法。虽然简单易行,但缺乏客观性。 2.因素评价法 将考核的内容分解为若干因
员工绩效考评程序
1.确定考核项目 餐饮连锁企业的员工绩效考核是常年性、群体性、经常性的工作。考核的项目必须具体而明确。例如烹饪技巧大赛、服务
激励的主要作用
1.激励能充分调动员工的工作积极性 行为科学研究表明:由需求促发的行为不但是强大而持久的,而且会使人的潜力和能力不断发挥出来
物质激励是指通过合理的分配方式
物质激励是指通过合理的分配方式,将员工的工作绩效与报酬挂钩,即以按劳分配的原则,通过分配量上的差异作为酬劳和奖励,以此来
餐饮连锁企业应重视做好对员工的精神激励
员工除生存等必不可少的物质需求外,还有尊重需要和自我实现需要。尊重需要是员工对名声、威望、赞赏的欲求。自我事先需要是对成
激励的内容十分广泛
激励的内容十分广泛,方式也多种多样。管理者可根据具体情况,灵活掌握。针对不同的员工运用适当有效的激励方法。有时免费的激励
餐饮连锁总部与分店的财权划分
餐饮连锁公司由于不同的连锁形式,总部与分店的财权划分也因之而异。从正规连锁、特许连锁、自愿连锁三种类型的产权关系、利益分
投资决策的程序
1.提出投资项目建议 餐饮连锁店的各级管理层都可以提出新的投资建议,高级管理层提出的一般为战略性投资方案;而中低级管理层提出
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