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新员工培训规定
应让新进人员了解企业机构的组织系统,进而了解本公司组织概况,各部门的职责范围工作方向,以及有关人力资源管理规章,规章制度
部门及员工培训规定
员工在进行职务(职责)调动、晋升时均必须经过新岗位相关的业务技能、管理知识等的培训,考核合格后,方可到新的工作岗位上岗任职;
培训流程及操作标准
1.确定培训需求 ◎征求参训人员的意见 ◎征求参训人员主管的意见 ◎分析参训人员知识、技能、文化现状 ◎填写“培训需求调查表” 2.
日常训练流程及操作标准
1.收集日常性训练需求 ◎培训中心工作人员及时与员工沟通反馈,参考、结合员工整体水平 ◎在整体培训需求的基础上,全面分析日常
外训流程及操作标准
1.制定外训计划 ◎根据公司培训需求和培训资源条件,制定外训计划 ◎外训计划包括培训目的、时间、受训人员、费用预算等 2.收集外
分别采用三级评估方式
为了保证每次培训的效果,使培训不至流于形式,连锁企业培训中心应对每次培训的效果作出相应的评估和追踪,依培训项目的特点由浅
采取一些激励和惩罚措施
对于培训,并不是考核结束就算完了,还应对考核结果进行运用,比如与员工绩效考核挂钩,与员工晋升挂钩,或者采取一些激励和惩罚
个人层面分析
个人层面分析主要涉及知识、技能和态度三方面的内容。知识培训,连锁企业最基本的培训,其主要任务是帮助员工掌握必要的基础知识
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心贝儿母婴
投资金额:¥1~5万
母婴儿童【母婴用品】
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北京心贝儿母婴有限公司,是一家服务公司经营的产品种类涵盖婴幼食品、保健品、防尿用品、日用洗护品、服装鞋帽、床上用品、妈妈...