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录用条件与试用期辞退
(1)试用期考核程序风险。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
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不胜任工作进行辞退的举证义务:不胜任工作;经过培训或者调整工作岗位,仍不胜任工作。 1.不能胜任解除与绩效管理体系的挂钩 (1)不
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1.克扣工资之后,员工的救济渠道 (1)监察投诉; (2)有欠条的法院直接诉讼; (3)申请仲裁; (4)申请支付令,值得注意的是支付令。 2.薪酬管理
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1.如何运用培训的方式留住员工 (1)签订培训协议,定性培训的性质为专业技术培训; (2)培训协议中,明确培训费用,对培训费用范围及计
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1.规章制度内容设计 规章制度中应该包含试用期解除、严重违纪解除、严重失职解除、利益冲突解除等法律模糊性规定的细化规定。对于
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1.什么是合法辞退?都有什么样的后果? (1) 协商解除; (2)预告解除(包括满医疗期、不胜任工作、客观情况变化); (3)裁员; (4)试用期以及严重
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