慧车族智能坐垫引车主抢购狂潮

来源：创造梦想2020-03-23 23:46:58标签：慧车族阅读：807次

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第一条目的为了建立和健全公司培训管理制度，有计划地组织各级员工参加培训，不断地提高各级员工的职业化水平与岗位技能，满足

内部教材内部培训教材通过以下渠道建设： ◎工作提升计划的经验分享与教训总结; ◎企业本年度重大事件(成功或失败)的案例; ◎讲师

培训方式 ◎日常训练：通过训练手册和学习录像，分步骤、分阶段进行日常学习、训练，训练讲师首先演示任务或播放学习录像，然后

员工必须参加指定课程的学习，因特殊原因不能参加培训的应提出书面申请，报主管批准，否则按旷工处理。员工在接到培训通知后，

应让新进人员了解企业机构的组织系统，进而了解本公司组织概况，各部门的职责范围工作方向，以及有关人力资源管理规章，规章制度

员工在进行职务(职责)调动、晋升时均必须经过新岗位相关的业务技能、管理知识等的培训，考核合格后，方可到新的工作岗位上岗任职;

1.确定培训需求 ◎征求参训人员的意见 ◎征求参训人员主管的意见 ◎分析参训人员知识、技能、文化现状 ◎填写“培训需求调查表” 2.

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